Personalkontakten

Rekrytering, Personal, Personalrekrytering när den är som bäst

Välkommen, Här hittar ni information om Rekrytering, Bemanningsföretag plus en massa annan bra information.

Tips 6

TESTA GENOMTÄNKT
Åsikterna om tester är vitt skilda i branschen, från Fredrik Hillelson på Novare (se sidan 12) som aldrig använder sig av tester, till rekryterare som säger att de inte skulle klara sig utan. Även när det gäller rekrytering av högre chefer är det olika. En del rekryteringsfirmor har ett testbatteri som en tilltänkt vd får ägna en hel dag åt. Det är begåvningstester och tester för att sålla bort oönskade personlighetsdrag. Andra topprekryterare nöjer sig med mer öppna tester, uppbyggda som rollspel, där kandidaten får agera företagsledare och lösa ett specifikt problem.
De flesta rekryterare poängterar vikten av att verkligen veta vad man ska använda testresultatet till, och understryker betydelsen av att följa upp testet med kandidaterna. Testerna är begränsade och ett svar kan bero på hur kandidaten tolkar frågan.
Rekryteringsfirmor vittnar också om att det är lättare att ha tester i exempelvis kunskapsföretag medan motståndet är större bland industriföretag.

« « Tips 5
Tips 7 » »

Rekrytering

Att rekrytera ny personal är inte det lättaste. Därför finns det rekryteringsföretag som står redo att hjälpa er. Men vill ni prova att rekrytera personal själv så finner ni några intressanta guider och information här hos oss.
Personalkontakten kommer att fungera som en samlingsplats för er som söker arbete och för er som söker personal. Personal rekrytering är ofta komlpcerat och kräver oftast mycket jobb. Det är då personalkontakten kommer in. Här kommer arbetsgivare kunna leta efter personal i kategorier och arbetsuppgifter, som tex säljare, ekonomi osv. Grundtanken är helt enkelt att det ska bli enklare att hitta den personal man söker.