Gör en kort men artig avslutning av intervjun. Tänk på att du alltid vill sända signaler om att du är en professionell ledare på ett seriöst företag. Om du redan nu upplever att en fortsättning inte kommer att leda någon vart, kan du avsluta rekryteringen med kandidaten på en gång. Säg precis vad du tror att ni båda tänker, men gör det genom en fråga kandidaten kan bekräfta eller dementera.