Störst nytta av så kallade searchkonsulter har du när du vill kontakta kandidater som inte aktivt söker arbete. En nackdel är att det blir för lätt för kandidaten att säga ja på grund av att han blir smickrad. Hittar du någon den här vägen är det därför extra viktigt att klargöra om kandidatens motivation är helt äkta. Det är ibland bra att du kan vara anonym utåt med att du söker personal. Ingen får veta vad som pågår förutom du. Det spar också tid, liksom alltid när du väljer att betala istället för att göra själv. Ta reda på hur stora resurser och vilka färdiga kanaler konsulten har. Om de är tillräckligt stora att betala för. Om du behöver en medarbetare som gör en stabil insats och inget mer klarar du dig nog utan. Annars kan det allmänt vara så att vid rekrytering av högt kvalificerad arbetskraft, att de bästa ofta förväntar sig att bli kontaktade just genom en professionell konsult.