Om ditt företag är tillräckligt stort har du all anledning att söka internt. Bra planering med den arbetskraft som finns närmast till hands kan lösa många rekryteringsproblem och sända rätt signaler till övriga anställda. Ett tips är att du alltid gör den typen av befordringar till något frivilligt, högtidligt och uppmärksammat. Risken är annars att du varken får med dig medarbetaren eller övrig personal på förändringen. Gör heller aldrig avkall på tillämpningen av samma principer som vid extern rekrytering. Att komma inifrån får inte betyda hjälp att få överkvalificerade arbetsuppgifter.