”Med tanke på att du verkar nöjd med det jobb du har och att de huvudsakliga arbetsuppgifterna i det här jobbet är andra än dem du är mest intresserad av, kanske det är bättre att vi hörs av om det skulle dyka upp en tjänst som mer passar dig? Vad tror du?” Om kandidaten inte är av samma uppfattning som du kan det bero på flera saker. Han kanske försöker spela högt för att göra sig själv mer attraktiv eller är i desperat behov av jobb och därför är villig att lova mer än han kan hålla. Gör ingen krånglig diskussion av detta, utan ta kandidatens ord för sanna och träng djupare vid nästa intervju.

Känner du att kandidaten är rätt att gå vidare med, formulerar du istället en inbjudan. Och du gör det med finess. Du vill nämligen inte att kandidaten kommer bara för att han blir smickrad, utan för att det finns ett genuint intresse. Börja med att ge kandidaten ett godkännande. Tala om att du har pratat med ett antal kvalificerade sökanden och att han är en av dem. Därefter berättar du att du vill bjuda in till en ytterligare anställningsintervju, men att du gärna skulle vilja veta vad kandidatens tankar om jobbet handlar om så är långt. Avslutar du på det här sättet får kandidaten veta att du är intresserad och att det finns andra sökanden. Båda sakerna är välgörande för hans ego. Du får i gengäld veta om kandidaten är intresserad.