Personalkontakten

Rekrytering, Personal, Personalrekrytering när den är som bäst

Välkommen, Här hittar ni information om Rekrytering, Bemanningsföretag plus en massa annan bra information.

Checklista rekrytering

Vid rekrytering av personal är det mycket att tänka på. Här är en checklista över några viktiga aspekter.

  • Vilken kompetens är det som behövs just nu? – Utbildning – Praktisk kunskap – Erfarenhet – Övriga kunskaper, exempelvis språk och IT
  • Hur ser framtiden ut? – Vilken kompetens kommer eventuellt att försvinna ur organisationen på grund av exempelvis avsked eller pension? – Vilka kompetenser behövs för att klara av framtida krav?
  • Bör personen ha erfarenhet av liknande arbete?
  • Vilka personliga egenskaper är önskvärda?
  • Vilken anställningsform passar bäst? – Tillsvidareanställning – Visstidsanställning – Hyra in personal från personaluthyrningsföretag
  • I fallet visstidsanställning, vilken typ av sådan och när ska den upphöra?
  • Var ska den tänkta platsen utannonseras? – Arbetsförmedlingen – Platsannons i tidning
  • Hur ska urvalsprocessen gå till?
  • Hur kan de offentliga resurserna utnyttjas för hjälp med rekrytering?
  • Vid anställning längre än en månad krävs anställningsavtal som ska innehålla villkoren för anställningen.
  • Viktiga lagar att känna till vid rekrytering: – Arbetstidslagen (1982:673) – Arbetsmiljölagen (1977:1160) – Jämställdhetslagen (1991:433) – Lagen om anställningsskydd, LAS (1982:80) – Lagen om medbestämmande i arbetslivet, MBL (1976
« « Exempel
7 steg till den perfekta rekryteringen » »

Rekrytering

Att rekrytera ny personal är inte det lättaste. Därför finns det rekryteringsföretag som står redo att hjälpa er. Men vill ni prova att rekrytera personal själv så finner ni några intressanta guider och information här hos oss.
Personalkontakten kommer att fungera som en samlingsplats för er som söker arbete och för er som söker personal. Personal rekrytering är ofta komlpcerat och kräver oftast mycket jobb. Det är då personalkontakten kommer in. Här kommer arbetsgivare kunna leta efter personal i kategorier och arbetsuppgifter, som tex säljare, ekonomi osv. Grundtanken är helt enkelt att det ska bli enklare att hitta den personal man söker.