Förändrade förutsättningar i dagens samhälle har lett till att personal- styrkan blir en allt viktigare konkurrensfördel. Detta i sin tur har lett till att allt större kraft läggs på att styra personalstyrkan. Vilket har fått uttryck i en växande flora av personalekonomiska teorier. En aspekt som berör styrningen av personalstyrkan, är rekrytering en av denna. Flera rapporter tyder på att rekrytering är en betydande kostnad. En kostnad som kan vara lätt att underskatta. För att se hur några företag resonerar kring själva rekrytering en och dess kostnader har fallstudier genomförts på fyra företag, Frontec Norr AB, Frontec Pajala AB, ICA Sparköp i Övertorneå och Rundagatuslingan AB. Empirin från dessa fallstudier har analyserats i ljuset av teorier som valts av författarna. I rapporten presenteras empiriska resultat som tyder på att företagen inte anser att rekrytering skostnaderna är av den vikt som författarna av teorierna hävdar.
ISSN 1402-1579 / ISRN LTU-EKON-EX--99/019--SE / NR 1999:019

http://epubl.luth.se/1402-1579/1999/019/index.html