Högskolan i Borås är en kunskapsorganisation med en mycket personalintensiv verksamhet som är beroende av kreativa, kompetenta och engagerade medarbetare. Personalen är högskolans största tillgång för att bli ett ledande professionslärosäte.
Högskolans framtid är beroende av att vi håller en god kvalitet i det arbete som utförs och en viktig förutsättning för detta är att ha anställda med rätt kunskaper och kompetens, därför blir rekrytering en mycket viktig strategisk fråga.
Rekrytering är en kompetens- och tidskrävande uppgift. Det är den största enskilda investering en prefekt/chef fattar beslut om med konsekvenser för lång tid framåt. Arbetet med rekrytering ska därför planeras noggrant och följa vissa strukturer och ges den tid som är nödvändig för att nå bästa resultat. Rekryterande prefekt/chef har alltid huvudansvaret för rekryteringen, personalavdelningen utgör ett viktigt stöd i arbetet.
På sidorna Rekrytering av personal finns information som är tänkt att vara ett stöd för prefekter/chefer i arbetet med att anställa och behålla den personal organisationen behöver för att på bästa sätt fullgöra sitt uppdrag.