Rekrytering är egentligen en gammal militär term som betyder att förse med nytt manskap som ersättning eller till förstärkning av truppstyrkan.
Numera används ordet mest för processen att skaffa ny personal till företag, organisationer och myndigheter. Rekryteringsprocessen omfattar ett flertal steg, nämligen:
Behovsanalys och kompeternsprofil (Behöver man rekrytera och i så fall vilken kompetens behövs?)
Formulering av annons/erbjudande om arbete
Val av kanaler för rekrytering (annonsering, publicering på AMS och Manpower, search, headhunting mm)
Publicering av annons/erbjudande
Mottagande av ansökningar
Organisering av ansökningar
Grovt urval (första urval)
Inbjudan till intervjuer av slutkandidater
Intervjuver
Referenstagning
Eventuell testning (personlighetstester, anlagstester etc)
Slutligt urval
Beslut
Slutförhandling om anställningsvillkor
Undertecknande av anställningsavtal
Ibland kan man se att hela rekrytering sprocessen avslutas i och med introduktionen på den ny arbetsplatsen.
Man kan också lägga hela rekrytering sprocessen på ett rekrytering sföretag.