Börja rekrytera i tid! Var förutseende med nyrekryteringar, planera resursåtgång och kompetensbehovet efter verksamhetens mål de kommande året/åren??? Vid ersättningsrekryteringar är det viktigt att försöka få in efterträdare så att denna kan gå parallellt med personen som kommer att sluta. Tänk på att en rekrytering i regel tar längre tid än vad beräknats. Den nya medarbetaren kan ha lång uppsägningstid, det kanske inte kommer in några ansökningar etc.